SABÍAS QUÉ…….
La violencia y el acoso, tanto laboral como sexual hacia los investigadores está escasamente denunciado, debido a que no existe una cultura de la DENUNCIA y en muchos Institutos, no se facilitan los mecanismos para hacerlo. En otros casos, cuando se recurre a los jefes (as) inmediatos o a los directores de investigación, el denunciante corre el riesgo de recibir represalias o de ser catalogado con calificativos que afectan su integridad (conflictivo, débil, etc.). Entonces, ejercer miedo o resolver los conflictos en corto para evadir la denuncia es una mala práctica que se ha normalizando poco a poco en nuestras instituciones. Es decir, nos han enseñado que el ENCORTISMO es la manera más fácil de resolver las cosas. Sin embargo, esta estrategia fomenta y perpetúa situaciones de violencia y acoso laboral. Lo mismo ocurre cuando en los diferentes grupos de investigación se acepta realizar el PAGO DE DERECHO DE PISO por el uso de un equipo, un espacio o por simple SUBORDINACIÓN. Algunos ejemplos para pagar este derecho de piso son: inclusión en artículos de autores que realmente no participaron en la investigación, cesión de autorías ya sea de artículos o proyectos, etc. Todo aquello que haga parecer que el abusador es muy productivo sin que realmente lo sea.
Muchas de estas situaciones tienen lugar gracias a que no existe un sistema democrático para nombrar a las y los jefes o responsables de grupo, figura que evidentemente confiere PRIVILEGIOS sobre los otros investigadores, ya que generalmente son designados por los directivos. Además, tampoco contamos con un sistema que identifique y sancione estas conductas anti-éticas.
Entonces, claramente identificamos que la violencia y acoso sexual y laboral hacia los ICM y AI es intencional y ocurre de forma horizontal y vertical, con conductas ordenadas y sistematizadas, bien conocidas y normalizadas.
De acuerdo con la legislación vigente en nuestro país, todos los INSHAE están obligados a brindar a sus trabajadores, sin importar su categoría, un ambiente libre de violencia con igualdad de oportunidades, respetando la dignidad y defensa de los derechos laborales de las personas bajo la debida confidencialidad y diligencia, y la no revictimización. No obstante, vemos que en la práctica estos hechos no se respetan. Por tal motivo, en SITIC Salud diseñamos este espacio de justicia y equidad para empoderar a las y los investigadores con el conocimiento sobre sus derechos, y con herramientas que les permitan reconocer cada uno de los tipos de violencia y acoso que enfrentamos. Además, si así lo decidieran, los apoyaremos a emitir su denuncia.
Objetivo:
Que cada uno de los investigadores y ayudantes de investigador conozca sus derechos y deberes de trabajo y sea capaz de reconocer la violencia laboral y sexual.
¿Te has preguntado si vives violencia laboral? “¿QUIERES saberlo?”
LINK PARA CONTESTAR ENCUESTA DE ACOSO SEXUAL
LINK PARA CONTESTAR ENCUESTA DE ACOSO Y VIOLENCIA HACIA LOS ICM Y AI
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Campaña permanente de sensibilización al acoso, cada 1o de mes publicaremos un mensaje sobre la violencia laboral hacia los investigadores
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